Parecer y saber que es. Le proponemos conocer en detalle a su candidato, siempre preservando el marco de respeto, confidencialidad y cuidado profesional que todas la personas requieren.

Así, con nuestro informe psicolaboral de competencias, conocerá en profundidad los recursos con los que cuenta en candidato, como los maneja, como este gestiona ante diferentes escenarios, su grado de exposición, compromiso, etc. Todas estas características, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura propia de la organización, dan un mas completo panorama del futuro trabajador en la organización, facilitando por esta vía la toma de decisión empresaria.

Por medio de diferentes tests como HTP (casa, árbol y persona), persona bajo la lluvia, test de los colores, Tolousse, Bender, Test Z (Zulliger), cuestionario desiderativo, etc. podremos sumarle información clave.

Además, estamos en condiciones de sugerir como actuar en situaciones especiales, como por ejemplo en posiciones que requieran el uso de armas de fuego (seguridad física del Directorio, por ejemplo), en caso de manipulación habitual de herramientas de corte, máquinas especiales o automotores, entre otros.

Servicios claves para la mejor decisión, siempre Consalida

Gerenciando el reclutamiento. Ideal para quienes optan por tercerizar los servicios que no son directamente esenciales al negocio, aumentos de dotacion, representaciones de empresas o start ups, por ejemplo.

En pos de optimizar su gestion, estamos en condiciones de liderar y activar el proceso de reclutamiento y seleccion en su totalidad, manejando el volumen de contrataciones que necesite, dándole una respuesta ágil y a medida, que permita mejorar sus costos y permitirle orientarse solo a los temas de su gestion.

Captando los talentos necesarios, Consalida

En todos los sectores del mercado, la transformación cultural hace repensar los caminos tradicionales, revisando y definiendo las formas de agregar valor al producto o al servicio, bien sabemos que ninguna organización escapa a esta realidad.

Así, la sofisticación de los consumidores, el avance de las tecnologías sobre los procesos productivos y la diversidad del gusto en los clientes, exigen la necesidad de captar perfiles estratégicos, esos con  nuevas habilidades ya aprendidas, estables y capaces de seguir creciendo corporativamente.

Desde Consalida y gracias a nuestro profundo conocimiento de perfiles industriales y de servicios, le proponemos encontrar a quienes sean claves para su negocio.

Analizaremos el objetivo de la posición, su entorno, estructura y relaciones, desde allí y con el scouting necesario, le presentaremos a quienes son hoy los óptimos en agregar valor en su puesto de trabajo.

Asi, con know how y con simpleza, Consalida

El protagonismo de la tecnología en la vida diaria es innegable, cuanto mas en la organizaciones.

Hoy, el impacto que las redes sociales crean en los productos y servicios, el posicionamiento de la marca, la volatilidad de la data y el fácil acceso a la conectividad, potencian la necesidad de gestionar los procesos digitales de las organizaciones.

Tenemos gran afinidad con perfiles 2.0, creativos y hacedores de conversión digital. Así, sabemos como localizar y atraer a project managers, administradores web, creativos digitales, community manager, QA, profesionales de seguridad informatica y desarrolladores que sean necesarios para sus proyectos de negocio.

Viralizando soluciones, Consalida

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En el mundo del trabajo argentino, la negociación laboral, cada día, se torna mas compleja. La cuestión sindical ha tomado un protagonismo inédito, lo que requiere de mucha mas atención y tiempo de inversión por parte de los directivos.

El auge de los convenios por nuevas ramas o por empresas, el impacto de la tecnología en la dotación, las representaciones internas y su huella, la cultura argentina y las políticas corporativas, obligan a re pensar las relaciones laborales. Así, la relación organización - gremio es una pieza estratégica; una inadecuada gestión trasciende del negocio cotidiano e impacta en la imagen corporativa, la exposición mediática, etc.

Desde Consalida, como socios estratégicos, le proponemos asesorarlo en:

Planeamiento: ideando los caminos para prevenir contingencias innecesarias.

Negociación gremial: proponiendo las estrategias y acciones que tiendan a equilibrar pretensiones

Acuerdos individuales: encontrando que solo cause el impacto buscado

Estrategia paritaria: como y que negociar, midiendo el impacto

Comprendemos la lógica sindical, por eso sabemos como, socio Consalida

De ser único y que se note, cuando el ejecutivo debe de ser el centro de atención.

Bien sabemos que la imagen vende, conocemos también que cada persona tiene un estilo propio, aunque puede no ser el adecuado para una situación, sepa detectar los escenarios y como actuar en ellos.

Su aspecto visual, vestimenta, su oratoria, lenguaje corporal, etc.,  serán las materias que juntos revisaremos y  entrenaremos.

No es nuestro objetivo cambiarlo, si darle las herramientas para hacerse notar cuando Usted quiera.

Usted no es solo lo que dice ser, sino lo que los demás perciben

Conéctese y cree, Consalida

Creando soluciones + simplificando lo complejo

Le proponemos ademas conocer en profundidad dos aspectos mas de su candidato:

• Chequeo de Antecedentes profesionales

Rastrearemos sus anteriores posiciones y chequearemos la esctructura del CV vs la informacion obtenida

• Informe Psicolaboral de Competencias

Asi, por medio de diferentes tests como H.T.P. (House, Tree, Person), Persona bajo la lluvia, Test de los Colores, Tolousse, Bender, Test Z (Zulliger), cuestionario desiderativo, etc. podremos sumarle informacion y tambien nuestras recomendaciones especiales, como por ejemplo la prohibición uso de armas de fuego para perfiles que asi lo requieren (custodios de Directorio) o escaso control de impulsos para los casos de uso herramientas o máquinas especiales o conducción.